Ao longo da História, o aumento da produtividade permitiu-nos enriquecer e conquistar mais tempo livre – a prova é que hoje trabalharmos metade do tempo dos nossos bisavós. Mas será que esta tendência se vai manter?
Neste episódio, o economista João Duarte analisa o impacto da produtividade nas horas que trabalhamos e no tempo de férias que temos. Sabia que na Europa se trabalha menos do que nos Estados Unidos, apesar de Portugal estar mais próximo da realidade americana do que da europeia?
A dupla debruça-se também sobre o impacto que o teletrabalho ou a semana de 4 dias pode ter na produtividade e reflete sobre como podemos usar a riqueza que produzimos para comprar bem-estar, educação, lazer e solidariedade.
Num mundo onde a riqueza tende a concentrar-se nas mãos de poucos, discute-se ainda o papel da redistribuição e explicam-se conceitos como o «multiplicador social do lazer» e o «rendimento básico universal».
No fim, fica a pergunta: será que ter mais tempo livre também nos pode tornar mais produtivos?
Para perceber se é possível trabalhar menos e ganhar mais (qualidade de vida), não perca este [IN]Pertinente.
- Keynes, J. M. «Economic Possibilities for our Grandchildren», (Essays in Persuasion, 1931)
- Becker, G. S. «A Theory of the Allocation of Time» (The Economic Journal 75(299):493-517, (1965)
- Boppart, T. & Krusell, P. (2020). «Labor Supply in the Past, Present, and Future: A Balanced-Growth Perspective» (Journal of Political Economy 128(1):118-157)
- Huberman, M. & Minns, C. (2007). «The times they are not changin’…» (Explorations in Economic History 44(4):538-567)
- Ramey, V. & Francis, N. (2009). «A Century of Work and Leisure» (AEJ: Macroeconomics 1(2):189-224.)
- Giattino, C. & Ortiz-Ospina, E. «Are we working more than ever?», (Our World in Data)
- Greenwood, J., Seshadri, A. & Yorukoglu, M. (2005). «Engines of Liberation» (Review of Economic Studies 72(1):109-133.)
- Prescott, E. (2004). «Why Do Americans Work So Much More Than Europeans?». Minneapolis Fed Quarterly Review 28(1).
- Alesina, A., Glaeser, E. & Sacerdote, B. (2005). «Work and Leisure in the US and Europe». NBER Macroeconomics Annual 20:1-64.
- Blanchard, O. (2004). «The Economic Future of Europe». Journal of Economic Perspectives 18(4):3-26.
- Russell, B. (1932). «Em Louvor do Ócio»;
- Skidelsky, R. & E. (2012). «How Much is Enough?» (Allen Lane).
- Reid, D. (1976). «The Decline of Saint Monday», 1766-1876». Past & Present 71:76-101.
- Becker, G. & Lewis, H. G. (1973). «On the Interaction between the Quantity and Quality of Children»”. JPE 81(2):S279-S288.
- Doepke, M. & Zilibotti, F. (2005). «The Macroeconomics of Child Labor Regulation». AER 95(5):1492-1524.
- Goldin, C. & Katz, L. (2008). «The Race between Education and Technology»;
- Goldin, C. (2021). «Career and Family» (Nobel 2023);
- Goldin & Katz (2002). «The Power of the Pill». JPE 110(4):730-770.
- Hsieh, Hurst, Jones & Klenow (2019). «The Allocation of Talent and U.S. Economic Growth». Econometrica 87(5):1439-1474.
- Pigou, A. C. (1920). «The Economics of Welfare»;
- ILO/UNICEF (2025, est. 2024). «Child Labour: Global Estimates 2024»;
- INE (Censos, Portugal).
- Bloom, Liang, Roberts & Ying (2015). «Does Working from Home Work?». QJE 130(1):165-218;
- Bloom, Han & Liang (2024). Nature 630:920-925;
- Atkin, Schoar & Shinde (2023). NBER 31515;
- Fernald et al. (2024). FRBSF Economic Letter 2024-02.
- -Mas, A. & Pallais, A. (2017). «Valuing Alternative Work Arrangements». AER 107(12):3722-3759;
- Yang et al. (2022). «Nature Human Behaviour» 6:43-54;
- Brucks & Levav (2022). Nature 605:108-112.
- Estevão & Sá (2008). Economic Policy; Crépon & Kramarz (2002). JPE 110(6):1355-1389;
- Gomes, P. (2021) «Sexta-feira é o Novo Sábado» (+ relatório do piloto português, Gomes & Fontinha, 2024).
- Song & Baicker (2019). JAMA 321(15):1491-1501;
- Jones, Molitor & Reif (2019). QJE 134(4):1747-1791;
- Lazear (2000). «Performance Pay and Productivity». AER 90(5):1346-1361;
- Gneezy & Rustichini (2000). «A Fine Is a Price». J. Legal Studies 29(1):1-17;
- Bloom et al. (2013). «Does Management Matter?». QJE 128(1):1-51;
- Klein et al. (2009). «Does Team Building Work?». Small Group Research 40(2):181-222;
- Sandvik et al. (2020). «Workplace Knowledge Flows». QJE 135(3):1635-1680.
- Barrick, M. & Mount, M. (1991). «The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-Analysis». Personnel Psychology 44(1):1-26.
- Lazear, E. & Rosen, S. (1981). «Rank-Order Tournaments as Optimum Labor Contracts». Journal of Political Economy 89(5):841-864.
- Veblen, T. (1899). The Theory of the Leisure Class. — o lazer como estatuto, que hoje se inverteu.
- Linder, S. B. (1970). The Harried Leisure Class. Columbia UP. — porque nos sentimos sem tempo à medida que enriquecemos.
- Sobre o paradoxo «porque sinto que tenho menos tempo»:
- Hamermesh, D. & Lee, J. (2007). «Stressed Out on Four Continents: Time Crunch or Yuppie Kvetch?». Review of Economics and Statistics 89(2):374-383;
- DeVoe, S. & Pfeffer, J. (2011). «Time Is Tight…». Journal of Applied Psychology 96(4):665-676;
- Mazmanian, M., Orlikowski, W. & Yates, J. (2013).
- · Nova SBE «The Autonomy Paradox». Organization Science 24(5):1337-1357;
- Barber, L. & Santuzzi, A. (2015). «Please Respond ASAP: Workplace Telepressure…”. Journal of Occupational Health Psychology 20(2):172-189;
- Offer, S. & Schneider, B. (2011). «…Multitasking and Well-Being among Mothers and Fathers”. American Sociological Review 76(6):809-833;
- Perlow, L. (1999). «The Time Famine». Administrative Science Quarterly 44(1):57-81;
- Whillans, A. et al. (2017). «Buying time promotes happiness». PNAS 114(32):8523-8527.
- Bellezza, Paharia & Keinan (2017). «Conspicuous Consumption of Time”. Journal of Consumer Research 44(1):118-138.
- Aeon, Faber & Panaccio (2021). «Does time management work? A meta-analysis”. PLOS ONE 16(1):e0245066.
- Giurge, Whillans & West (2020). «Why time poverty matters”. Nature Human Behaviour 4:993-1003.
- Aguiar, M. & Hurst, E. (2007). “Measuring Trends in Leisure”. QJE 122(3):969-1006.
- Pega et al. (2021). OMS/OIT, Environment International 154:106595;
- Pencavel (2015). «Economic Journal» 125(589):2052-2076;
- Soffia, Wood & Burchell (2022). «Work, Employment and Society» 36(5):816-840; Killingsworth, Kahneman & Mellers (2023). PNAS 120(10):e2208661120.
- Autor, D. (2015). «Why Are There Still So Many Jobs?». «Journal of Economic Perspectives» 29(3):3-30.
- Autor, Chin, Salomons & Seegmiller (2024). «New Frontiers: The Origins and Content of New Work, 1940-2018». QJE 139(3):1399-1465.
- Acemoglu, D. & Restrepo, P. (2020). «Robots and Jobs». JPE 128(6):2188-2244.
- UBI / transferências de rendimento (efeito no trabalho): Banerjee, Hanna, Kreindler & Olken (2017). «Debunking the Stereotype of the Lazy Welfare Recipient: Evidence from Cash Transfer Programs». World Bank Research Observer 32(2):155-184;
- Jones, D. & Marinescu, I. (2022). «The Labor Market Impacts of Universal and Permanent Cash Transfers: Evidence from the Alaska Permanent Fund». AEJ: Economic Policy 14(2):315-340;
- Hoynes, H. & Rothstein, J. (2019) e Banerjee, Niehaus & Suri (2019). «Universal Basic Income…». Annual Review of Economics 11
- Vivalt et al. (2024). «The Employment Effects of a Guaranteed Income». NBER WP 32719 (working paper)
291
Episódios
![Duas mulheres sorridentes. Por cima, os logotipos do podcast "[IN]PERTINENTE" e da "Fundação".](/sites/default/files/styles/more_episodes/public/2026-08/INP_POLITICA_LDB-SSS_SITE_1280x720.png.webp?h=a92f03cd&itok=YDLHXJqX)
3
![O humorista Manel Rosa ao lado do economista João Duarte. Ao centro o logo "[IN]Pertinente".](/sites/default/files/styles/more_episodes/public/2026-06/INP26_T6_ECONOMIA_2_SITE_DESTAQUE_EPISODIO_1280x720.png.webp?h=a92f03cd&itok=0jSXBMYv)
4
![Duas mulheres sorridentes com dois logotipos no meio delas: "Fundação" e "[IN]Pertinente". DR](/sites/default/files/styles/more_episodes/public/2026-07/INP_CI%C3%8ANCIA_FG-CG_SITE_1280x720.png.webp?h=a92f03cd&itok=m1UY22tl)
Série
Entrevista
281EPISÓDIOS
2026
4 comunicadores, 4 especialistas, 4 temas - Economia, Sociedade, Política e Ciência -, todas as semanas no [IN]Pertinente.
[IN]Pertinente: um confronto bem disposto entre a curiosidade e o saber. Porque quando há factos, há argumentos.
[IN]Pertinente é um podcast da Fundação Francisco Manuel dos Santos que pretende dar respostas às perguntas de todos, contribuindo para uma sociedade mais informada.
Ler menos
Também lhe pode interessar
![O humorista Manel Rosa ao lado do economista João Duarte. Ao centro o logo "[IN]Pertinente".](/sites/default/files/styles/episodes_mini/public/2026-06/INP26_T6_ECONOMIA_2_SITE_DESTAQUE_EPISODIO_1280x720.png.webp?h=a92f03cd&itok=H0OaiZCD)
![O humorista Manel Rosa ao lado do economista João Duarte. Ao centro o logo "[IN]Pertinente".](/sites/default/files/styles/teaser_small/public/2026-06/INP26_T6_ECONOMIA_2_SITE_DESTAQUE_EPISODIO_1280x720.png.webp?h=a92f03cd&itok=l8DCBEwt)
