A emergência de novas formas de organizar o trabalho, seja a economia digital, a economia de rede ou a economia de partilha, contribuiu para uma crescente desmaterialização da produção, das relações laborais e até dos locais de trabalho.
No livro de Nick Saval, «Cubed», é exposta a história do espaço de trabalho desde os escritórios das fábricas do século XIX até à ficha elétrica localizada num sítio qualquer, numa atividade em que é fluída a fronteira entre trabalho e lazer. O lado negro da desmaterialização do posto de trabalho, porém, é que quando o nosso gabinete é a nuvem, o trabalho persegue-nos em todo lado.
«O arranjo que nasceu nas entranhas da fábrica do século XIX e que se manteve vivo no escritório do século XX poderá estar próximo do fim; se assim for, dois séculos de separação entre a casa e o trabalho foram uma anomalia histórica. O trabalho nunca mais será lugar, e a casa nunca mais será um escape.» (Lepore, New Yorker, 2014)
Num mundo em que se desvanecem os contratos de trabalho, e com eles as instituições que protegem os trabalhadores, torna-se necessário redesenhar os mecanismos de bem-estar social. Felizmente, com informação completa e acessível, passa a ser possível considerar programas desenhados à medida de cada indivíduo, programas que os próprios podem gerir com liberdade ao longo da sua vida e asseguram padrões adequados de justiça social.
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